Salud visual ocupacional para empresas que no quieren un proveedor más.

Es una actividad en la que se realizan exámenes de la vista a los colaboradores de una empresa, normalmente en sus instalaciones. En Miraria la planteamos como un programa de salud visual ocupacional: la evaluación se adapta al perfil de puesto en lugar de aplicar un examen genérico.

Las evaluaciones no tienen ningún costo para la empresa. La jornada de salud visual, el diagnóstico por perfil de puesto y el informe final se realizan sin cargo. Solo tienen costo los lentes, y únicamente para los colaboradores que los necesiten —con precios iguales para todos, sin importar el tamaño de la empresa—. Así funciona nuestro modelo: ganamos con los lentes que algunos colaboradores deciden comprar, no cobrándole a la empresa por evaluar. Y como nadie está obligado a comprar, nuestra evaluación tiene que ser seria para que confíen en ella.

Trabajamos con empresas desde 10 colaboradores. A partir de ahí nos adaptamos a cualquier tamaño de operación.

Nos adaptamos a su operación. Una clínica atiende en promedio a 6 colaboradores por hora, y cuando el volumen lo requiere instalamos más de una clínica en paralelo para no detener su operación. El esquema se define según su dinámica, no al revés.

La empresa recibe un Informe de Situación de Salud Visual Ocupacional, con la lectura general que respalda y documenta su gestión de cumplimiento. Los resultados individuales de cada colaborador son confidenciales: no se entregan a la empresa, salvo que esta lo solicite y cada colaborador lo autorice por escrito.

Cambia el criterio de análisis según la demanda visual real de la función. No se evalúa igual a alguien frente a pantallas todo el día que a alguien en campo bajo sol o en tareas de precisión. Eso evita correcciones genéricas que no resuelven la molestia real del colaborador.

Si entregamos lentes fuera del plazo acordado sin una razón justificada, aplicamos nuestra garantía 50/50: la empresa o el colaborador recibe un descuento equivalente al 50% del valor de los lentes entregados con retraso. El compromiso de tiempos no es verbal: tiene una consecuencia concreta.

El foco es el programa corporativo: diagnóstico por perfil de puesto, coordinación y garantías. Los lentes, cuando un colaborador los necesita, son parte del resultado — no el objetivo. Por eso sí vendemos lentes pero no forzamos ventas: si alguien no necesita corrección, no se le vende nada.